人力资源法务师招生简章
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职业定义：掌握现代企业人力资源与法律事务相结合方法和基本技能，运用法律思维防范企业劳动管理中的风险，在机关、企事业单位从事劳动关系管理工作的高级复合型管理专业人才。从事工作主要内容包括：运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。
职业概况：人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，人力资源法务师证是从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。核心课程包括劳动法、经济法、管理学、微观经济学、宏观经济学、人力资源开发与管理、绩效与考核、劳动就业制度、社会保障制度等相关课程。人力资源法务师就业范围广，是企业经营不可或缺的重要岗位。
职业技能：
该职业技能共分三级：助理人力资源法务师、人力资源法务师、高级人力资源法务师。
申报条件：（具备下列条件之一）
一、助理人力资源法务师：
1、大专以上或同等学历者；
2、中职以上或同等学历，从事相关工作一年以上者。
3、中职或同等学历，专业知识和实操技能特别优秀者。
二、人力资源法务师：
1、已通过助理人力资源法务师资格认证者；
2、本科以上或同等学历者；
3、大专以上或同等学历，从事相关工作两年以上者。
4、大专或同等学历，专业知识和实操技能特别优秀者。
三、高级人力资源法务师：
1、已通过人力资源法务师资格认证者；
2、研究生以上或同等学历者；
3、本科以上或同等学历，从事相关工作两年以上者；
4、大专以上或同等学历，从事相关工作三年以上者。
发证机构：
1、JYPC考试认证中心，由江苏英才职业技能鉴定集团于1999年投资创办。
2、第三方认证，是国际通行的认证体系，它通过竞争取得社会承认和社会地位，往往更加重视质量和信用，更加紧密结合经济与生产的实际需要，更加能够适应职场变化和社会发展。
3、提供考试辅导专用教材，公共课书上带有“JYPC考试认证中心指定教材”字样，为国家正式出版教材。专业课教材在编辑完成前，专业辅导用书另行推荐。
4、考试合格者，证书须加盖“JYPC考试认证中心职业技能鉴定专用章”钢印，方才有效。
考试时间：
每年统考五次，时间为4月、6月、8月、10月和12月。
具体考试日期、地点、方式，由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知。
考试科目：
《人力资源法务师职业能力考试指南》（专业课、必考科目）
《职业素养职业能力考试指南 》（公共课、必考科目）
《英语职业能力考试指南》（公共课、选考科目）
《计算机职业能力考试指南》（公共课、选考科目）
《人力资源法务师职业能力考试指南》考试，一般分为理论和实操两部分；高级师级（一级）认证，还要提供专业理论研究成果或者工作实践成果，经过专家评审。
颁发证书：
注册职业技能证书：助理人力资源法务师（三级）
专项能力证书：职业素养（三级）、公共英语（三级）、计算机应用工程师（三级）
注册职业技能证书：人力资源法务师（二级）
专项能力证书：职业素养（二级）、公共英语（二级）、计算机应用工程师（二级）
注册职业技能证书：高级人力资源法务师（一级）
专项能力证书：职业素养（一级）、公共英语（一级）、计算机应用工程师（一级）
收费标准：
1、助理人力资源法务师（三级） 3800元；
2、人力资源法务师（二级）6800元；
3、高级人力资源法务师（一级）9800元。
以上费用包含：报名费、教材费、认证费、命题费、监考费、场地费、考试费、阅卷费、高级职业技能评审费等，包括专业课和公共课及其对应证书的费用。
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